上级主管6月28日跟我说公司打算不再跟我续签合同，其实就是合同到期不再续签，这种情况可以向公司提出经济赔偿吗？
更新时间：2022-09-04 12:10:34人浏览
问题描述：
他于2014年5月19日加入公司。劳动合同规定将于2017年7月31日到期。6月28日，上级主管告诉我，公司计划在7月31日之前不与我续签合同。事实上，合同到期后不会续签。在这种情况下，公司能做出经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
2022-09-04 11:46:10
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-04 11:52:19
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-04 12:10:34
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