产假后降职不降薪合法吗？协商解除劳动合同如何争取利益最大化。
更新时间：2022-09-04 00:37:47人浏览
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产假后降职不降薪合法吗？协商解除劳动合同如何争取利益最大化。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未经协商，用人单位单方面调岗降薪是不合法的，可以通过以下方式维权：
（1）劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。
（2）用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行，等等
（1）劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。
（2）用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行，等等
2022-09-04 00:11:20
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1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明
2022-09-04 00:12:29
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你好，被降职的，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集相关证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2022-09-04 00:37:47
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