本来想休年假。试用期员工的年休假原则上按在公司的实际工作时间折算,我现在就只能休事假吗?
更新时间:2022-09-03 23:27:21人浏览
问题描述:
我加入了一家新公司,试用期为六个月。目前,我刚在公司工作一个月。请了一天假。我想休年假。但公司有规定:试用期内员工的年假原则上按公司实际工作时间折算,不得提前支付。公司的这项规定合法吗?我现在只能请事假吗?
1位律师解答
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-03 23:27:21
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你好,建议申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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您好,按照结果确定的
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