你好，9月份工作30天，然后。10月份工作5天，然后自己离开。9月份还有工资吗？我提交了辞职表，但没有批准，然后就不想做了。我从事财务工作。我开始按10个月的工资，每个月600元，总共6000元。还有
更新时间：2022-11-28 20:43:11人浏览
问题描述：
你好，9月份工作30天，然后。10月份工作5天，然后自己离开。9月份还有工资吗？我提交了辞职表，但没有批准，然后就不想做了。我从事财务工作。我开始按10个月的工资，每个月600元，总共6000元。还有6000元吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70335人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。
2022-11-28 20:43:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去教育局投诉体罚事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年限不足工资表遗失，可这样处理：1.向劳动行政部门举报，提供相关证据；2.申请劳动仲裁，提交书面申请并准备证据；3.如对仲裁不满，可在15天内向法院起诉。请根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在完成一个月的工作后辞职，确实有权获得工资。如果遭遇用人单位不支付工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作4天即离职，工资应当如何发？
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，
劳动报酬
人浏览
关于被裁员后的赔偿计算，需结合具体情况处理。如公司符合法定辞退情形，则按照劳动者在公司的工作年限支付经济补偿；若是用人单位无故辞退，则需支付两倍赔偿金。在处理时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网，船舶业的星星之火
当前，国际海事组织（IMO）越来越重视一个船舶新概念E-navigation，即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息，以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
干了24天，反欠公司100元
去年10月底，23岁的小都离开工作了2个月的公司，第一个月发工资时，他被告知欠公司100多元。记者了解到，和小都有相似经历的工友还有20人，21人拟联合索赔各项
公司动态
人浏览
工作期间突发脑梗死，您的处理步骤如下：1.尽快申请工伤认定，如符合工伤条件，可以获得赔偿；2.如果不属于工伤，可以使用医保报销医疗费用；3.如果您的单位未依法缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
被无缘无故辞职，确实可以寻求赔偿。处理方式分为两种情况：一种是如果用人单位违法辞退，可以选择要求继续履行合同或者主张支付赔偿金。另一种是如果双方协商解除合同，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
