离职最后一个月不允许休假。下个月，国庆领导说工资没有翻倍，没有休息。这种情况怎么办？
更新时间：2022-09-02 23:38:25人浏览
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离职最后一个月不允许休假。下个月，国庆领导说工资没有翻倍，没有休息。这种情况怎么办？
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国庆节安排上班不支付加班工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2022-09-02 23:21:25
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