工人来工地上闹事，管理人员去劝阻，然后发生争执，打架，最后闹事者第四只手指骨折，这种情况怎么处理呢？
更新时间：2022-09-02 18:00:39人浏览
问题描述：
当工人在施工现场闹事时，管理人员进行劝阻，然后发生纠纷和打架。最后，麻烦制造者的无名指断了。如何应对这种情况？
3位律师解答
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首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段。其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据。
最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁
最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁
2022-09-02 17:43:39
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你好，打架可以报警，造成伤害的赔偿双方可以协商解决，属于民事纠纷。如果造成他人轻微伤，属于治安案件，可以对打人者进行罚款、拘留。如果造成他人轻伤，属于刑事案件，可以对打人者追究刑事责任。
2022-09-02 18:00:39
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