公司前三个月压工资，每月压10%，等到3月后第四个月压50%.，另外50%。年终奖，但中间按正式程序离职，也没有这部分工资，这是违法的吗？
更新时间：2022-09-02 11:08:13人浏览
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公司前三个月压工资，每月压10%，等到3月后第四个月压50%.，另外50%。年终奖，但中间按正式程序离职，也没有这部分工资，这是违法的吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-02 11:08:13
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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