我手下员工两个人打架 有人受伤了 我作为老板有责任么？
更新时间：2022-09-02 11:19:33人浏览
问题描述：
我的两名员工打架，有人受伤。作为老板，我有责任吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116926人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
2022-09-02 10:51:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
给人干活受伤了，属于雇佣关系的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体的案情。酒吧和工厂是什么关系？是否在其能力范围内尽到了安全保障义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个需要根据实际情况才能确定。一般来说，有过错才有责任，没有过错就不需要承担赔偿责任。希望对你的问题有帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定。如果工人打架，老板没有教唆帮助等违反《侵权责任法》行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
你好，承担相关责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是不是工作原因导致的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劝阻职工打架受伤不算工伤
魏某是某公司班长，2008年3月13日应上夜班，但其请假休息，与白班职工李某等5人去喝酒。21时左右，几人先后回到宿舍。因琐事，李某与同宿舍职工吴某发生争执，被
工伤认定
人浏览
你好，建议说明具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你好，打架的原因是？建议面谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
