劳动合同期限为一年,用人单位提出相当于员工七日工资的违约金赔偿,是合理的吗?

更新时间:2022-09-02 09:03:25人浏览
问题描述:
劳动合同期限为一年。员工在工作两个月后辞职(公司不为员工提供培训,也不承担培训费用)。雇主要求相当于雇员七天工资的违约赔偿金是否合理?
3位律师解答
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劳动合同法第四十六条第
(五)款规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向劳动者支付经济补偿金
2022-09-02 08:52:32
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2022-09-02 08:55:38
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形,应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-09-02 09:03:25
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