自动离职了没有工资吗！劳务公司说旷离的没有一分钱工资！这个应该怎么处理
更新时间：2022-09-01 16:46:23人浏览
问题描述：
自动辞职，没有薪水！劳务公司说那些离开的人没有工资！我该怎么处理这个
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97914人 · 响应时间 平均4分钟内
自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定
2022-09-01 16:27:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146788人 · 响应时间 平均2分钟内
员工入职后第一天就有工资。如果劳动者在离职后用人单位并未支付其工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
2022-09-01 16:31:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188131人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-01 16:46:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径进行维权。首先可以向劳动部门举报并要求协调解决；若无法解决，可进一步申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，还可以选择申请支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同离职有工资吗
虽然没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动
劳动合同法
人浏览
遇到欠薪问题，您可以按照以下步骤进行举报：首先，收集相关证据，如工资条、工时记录等；然后，向当地的劳动保障监察机构提交投诉材料；最后，等待机构进行调查处理，他们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职没有取消劳动合同怎么办
自动离职没有取消劳动合同的处理办法是：可以要去用人单位出具解除劳动关系的证明。一般用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
劳动合同法
人浏览
从法律角度看，个人帐户养老金的常见处理方式包括：1）直接根据法定公式计算，确保准确性；2）查询社保账户明细，核对储存额与缴费记录；3）咨询社保机构或专业律师，了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签订劳动合同和未购买社保的问题，您当然有权要求用人单位支付您的工资以及相应的经济补偿。您可以向劳动行政部门投诉，或者选择要求用人单位补缴社保和支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指工伤九级常见处理方式：申领一次性伤残补助金、医疗费等。选择时应考虑实际伤情、费用发生情况及自理程度，确保权益最大化。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被辞退的员工，如确定公司存在违法辞退行为，可以采取以下操作来要求赔偿：首先，收集并保留相关证据；其次，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未签劳务合同且要求罚款的情况，您可以向当地的劳动保障行政部门提出投诉或者申请劳动仲裁。投诉能够迅速获得行政干预，劳动仲裁则提供更为正式的法律途径。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞退补偿金的计算方式，主要是根据员工在公司的工作年限来确定。一般来说，每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果员工的工资较高超过了一定的限额，那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效
在入职的时候，我们会与公司签订劳动合同，以避免日后发生劳动争议纠纷，但也会遇到公司不与自己签订劳动合同的情况。法律对不签订劳动合同的行为作出了规定，公司需要向员
诉讼时效
人浏览
在休产假期间，公司是有义务支付工资的。具体操作流程如下：首先，如果所在单位参加了生育保险，公司可以根据生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为您的产假工资；其次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在物业上班公司不签合同算违约吗
物业服务人员签订的合同属于劳务合同，与劳动合同不同，大部分的劳务合同都是双务合同、不要式合同。不要式合同就是订立合同的形式不受限制，当事人可以采用口头订立的方式
合同违约责任
人浏览
要签订无固定期限合同，必须符合一些条件，包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时的特定情况，以及连续订立二次固定期限合同后的再次续订条件等。在合同到期前，您需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
