未签劳务合同，辞职被扣岗位工资，处于试用期。说按公司规定扣的，那个规定我签字了，能要回我的岗位工资么
更新时间：2022-09-01 15:57:34人浏览
问题描述：
员工未签订劳动合同而辞职的，将扣除其岗位工资，并处于试用期。根据公司规定扣除。我签署了规定。我能拿回我的岗位工资吗
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-09-01 15:47:38
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-09-01 15:51:12
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好，不合法。
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不合法的，可向劳动部门投诉的
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你好，公司不给工资，员工辞职了的，可以劳动仲裁讨薪。
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你好，请问现在在在哪里X
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
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您好，公司未签订劳动合同就存在涉嫌违法。
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你好，酒店违法。未签合同，你可以要求双倍工资。建议尽快申请仲裁，以免耽误仲裁时效。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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