我提前两个月交辞职报告，原本是打算这个月15号离职，但是公司领导要求坐到月底，我不想做，怎么解决
更新时间：2022-09-01 14:50:08人浏览
问题描述：
我提前两个月递交了辞职报告。我原计划本月15日离开，但公司领导要求坐到月底。我不想这么做。我该怎么解决呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168254人 · 响应时间 平均3分钟内
关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
2022-09-01 14:22:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67714人 · 响应时间 平均5分钟内
按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职
2022-09-01 14:25:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58878人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-01 14:50:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我要辞职领导不批准，我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
公司强制请事假，员工应视情况应对。若事情可延期，建议放弃请假；若事情紧急，可与公司协商或寻求法律援助。离职应是最后选择，需考虑清楚。具体操作上，放弃请假则继续工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
递交辞职报告后多久可以离职？
递交辞职报告后的离职时间是：如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预
劳动法
人浏览
解除劳动合同的条件包括通过协商达成一致以及劳动者单方解除等情形。协商解除是一种和谐解决方式，可以保持良好的劳资关系。劳动者在行使单方解除权时，必须确保符合法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不给焊锡补贴，常见处理方式有：1.与公司协商，要求支付应得补贴；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
劳动仲裁期间，工资的计算通常依据正常出勤进行。具体的计算方式需要参考劳动合同、公司规定以及仲裁的具体事项。若涉及工资拖欠、克扣等争议问题，建议您咨询专业律师以获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括沟通协商、申请复议及法律途径。**首先，学生可以尝试与老师或学校管理部门进行沟通协商，解释自主实习的合理性和必要性，争取获得理解和支持。其次，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资劳动仲裁，主要的解决手段包括：责令用人单位在限期内支付工资、补足低于最低工资部分的差额。如果逾期仍不支付，将会加付赔偿金。在选择处理手段时，需要根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下**：1.**协商**：实习生可与实习单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达对工作时间的担忧和诉求，提出调整工作时间的建议，并寻求双方都能接受的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有明确的绩效考核标准的情况下，公司扣绩效的行为需要谨慎对待。员工可以首先与公司进行沟通，要求合理的解释和依据。如公司无法给出满意的答复，可以向劳动仲裁部门提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的伤情有可能被认定为工伤。即使没有签订劳动合同，只要您能提供证据证明与厂家存在劳动关系，并且在工作中遭受了无名指离断的伤害，就可以申请工伤认定。建议尽快收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期工资执行上，根据《劳动合同法》第二十条规定，乙方试用期工资不得低于劳动合同工资5000元的80%，即4000元，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
