公司因为无事可做,当面通知我降职不减薪,是否合理
更新时间:2022-09-01 06:43:00人浏览
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公司因为无事可做,当面通知我降职不减薪,是否合理
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2022-09-01 06:19:14
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如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》第26条第2项规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资
2022-09-01 06:22:33
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若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2022-09-01 06:43:00
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需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:
不符合情况下的法律依据:
《劳动合同法》
第三十五条 用人单
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