我是一家不定期工作的公司的司机。关键问题是公司要求每天打卡上班,就像定期员工一样,按照上班时间计算我们每月的上班时间。这合理吗?
更新时间:2022-09-01 05:59:47人浏览
问题描述:
我是一家不定期工作的公司的司机。关键问题是公司要求每天打卡上班,就像定期员工一样,按照上班时间计算我们每月的上班时间。这合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61050人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-01 05:59:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商 解决此事,不服可以跳槽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位未签订劳动合同及未缴纳社保的问题,您可以按照以下步骤处理:首先与公司沟通,要求签订正式合同并补缴社保;其次,如沟通无果,您可以向劳动监察部门寻求帮助并寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的问题,可采取以下措施应对:1.与公司协商,要求补签劳动合同;2.向劳动监察部门投诉或举报;3.申请劳动仲裁。选择方法时,请结合实际情况、证据充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国家政策,丧假一般为一至三天,单位可以根据自身情况决定具体天数。请假期间,企业应支付工资,超过假期按事假处理。如遇到丧假天数争议,可以参考国营企业的标准或依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在物业上班公司不签合同算违约吗
物业服务人员签订的合同属于劳务合同,与劳动合同不同,大部分的劳务合同都是双务合同、不要式合同。不要式合同就是订立合同的形式不受限制,当事人可以采用口头订立的方式
合同违约责任
人浏览
从法律角度看,判断实习协议中的违约金是否合理,需考虑:1.是否有明确的法律依据支持违约金的设定,如涉及培训、保密等。2.违约金数额是否与可能造成的损失相当,不应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合伙人可以不发薪吗
公司的合伙人是参与公司的共同管理经营,对于公司的盈利进行分红对公司的亏损进行承担的人。那么,公司合伙人可以不发薪水吗?公司合伙人是什么意思?合伙人算公司股东吗?
合伙合同
人浏览
在劳动仲裁申请期间,您完全有权利继续找工作。根据劳动仲裁的流程,提交申请后不影响您的就业状态。您可以正常参加面试、签订新的劳动合同,并到新单位工作。劳动仲裁的结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司欠缴保险和拖欠工资的情况,您应该迅速行动。您可以向劳动行政部门提出举报,或者选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不能令您满意,您还有权向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询