试用期工作3天后，因工作不当被辞退，半个月未发工资，未签订合同，面试官未告知无工资和试用期
更新时间：2022-09-01 06:06:35人浏览
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试用期工作3天后，因工作不当被辞退，半个月未发工资，未签订合同，面试官未告知无工资和试用期
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试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，按《劳动合同法》第三十九条
（一）项规定，用人单位可以解除合同
（一）项规定，用人单位可以解除合同
2022-09-01 05:55:47
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-09-01 05:59:56
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-09-01 06:06:35
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你好。依你所说情况约定试用期一个月，那么到第二个月你应当是转正的。你可以索要第一个月的试用期工资以及转正后的5天工资。并且对于用人单位未与你签订劳动合同的行为，
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按照法律规定试用期员工辞职需提前三天，虽然其没有达到该要求，用人单位可告知其该规定，暂扣工资是不合理的，但是其行为给公司造成损失的，用人单位可诉讼维权
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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不可能工作了没有工资的，公司不给工资是违法的，可以向劳动监察举报
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建议先收集工作的证据材料，然后与公司协商，或者向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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你好！具体什么情况？简单介绍一下
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需要根据单位的规章制度确定
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，你简单的说下基本案情
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这个是申请劳动仲裁为好的
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