由于身体原因，我在奶茶店工作了将近一个月没有签订劳动合同，现在不能继续这份工作，现在可以随时离开
更新时间：2022-09-01 04:20:37人浏览
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由于身体原因，我在奶茶店工作了将近一个月没有签订劳动合同，现在不能继续这份工作，现在可以随时离开
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未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-01 04:03:03
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2022-09-01 04:09:06
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-09-01 04:20:37
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你好，可以申请劳动仲裁
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入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法
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你好，你可以申请仲裁
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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关于没有签订劳动合同，可以向单位主张双倍工资。关于被辞退，可以要求公司出具书面的解除证明，如果解除理由不合法，可以主张经济赔偿金
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劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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可以向劳动局投诉或仲裁
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