未成年人暑假打工,没有一个月的规定时间,工厂不肯给工资,合法吗?没有签订合同.
更新时间:2022-11-30 11:38:35人浏览
问题描述:
未成年人暑假打工,没有一个月的规定时间,工厂不肯给工资,合法吗?没有签订合同.
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78084人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位不给未成年工发工资的,未成年工可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可以依法向法院起诉讨要工资。
2022-11-30 11:38:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
罢工不能解决问题,老板不发工资可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服,可以依法向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
劳动法
人浏览
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法,可以保留相关证据去仲裁或者投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 您可以到劳动监管大队进行投诉或者是起诉处理要求根据您实际的工作时间给您发放工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询