公司没有底薪,迟到一次扣款50元;请问合法吗
更新时间:2022-08-31 11:20:09人浏览
问题描述:
如果公司没有基本工资,迟到将扣除50元;合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53959人 · 响应时间 平均5分钟内
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的
2022-08-31 11:00:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依双方的约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
劳动合同试用期是约定用人单位对新录用职工进行一定期限试用的合同条款,试用期的约定必须符合法律规定。试用期包吃包住可以不给工资吗?《劳动合同法实施条例》第15条规
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看单位的公章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以参照公司章程。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如果半年不发工资,可以依下列方式维权:向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据相关的法律规定,用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时,一次付清劳动者的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您说的是网上授课吗?还是面授课
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工行为,单位应咨询法律意见并保留证据。依据《劳动合同法》等法规,员工在工伤认定和伤残鉴定期间到其他单位工作,可能违反劳务合同和工伤保险规定。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司辞退员工的赔偿问题,需根据具体情况来处理。如果员工因自身过错被辞退,公司通常无需赔偿;如果是因为员工不能胜任工作而辞退,并提前通知员工,公司需要支付一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
。你好,有什么法律问题可以帮助吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不结算工资可以去投诉d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询