之前四个月一直未缴纳社保。请问我现在想离职，又能确保我能得到应有的补偿，我该如何做？
更新时间：2022-08-30 16:44:35人浏览
问题描述：
你好我于今年3月14日加入公司。当时，我签了一份两个月的试用合同，两个月后的5月30日，我又重新签了一份劳动合同。然而，还有两个月的实习期。现在两个月到了。老板以我的工作表现不符合他的要求为理由，暂时不给我加薪或社保。让我们再试一个月。在过去的四个月里，社会保障尚未支付。我想问你，如果我现在想离开，我应该怎么做，以确保我能得到应有的赔偿？非常感谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2022-08-30 16:41:44
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-30 16:44:35
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