《员工手册》规定，在公司打架辞退的情况下，在双双合解的情况下，被辞退还能要求赔偿吗？
更新时间：2022-08-30 14:46:21人浏览
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《员工手册》规定，在公司打架辞退的情况下，在双双合解的情况下，被辞退还能要求赔偿吗？
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员工打架如果已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
2022-08-30 14:23:52
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劳动法辞退赔偿的规定：
1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金；
2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金；
2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-30 14:30:46
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2022-08-30 14:46:21
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可以到社保中心问问看
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您好，具体情况详细说一下。
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