在员工受伤期间，工厂可以以不休假为由解雇员工吗？
更新时间：2022-12-01 08:03:17人浏览
问题描述：
在员工受伤期间，工厂可以以不休假为由解雇员工吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74600人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。
2022-12-01 08:03:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可提起劳动仲裁解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被刑事拘留、逮捕，如果之后依法被追究刑事责任，或者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以解雇。并且在员工有重大过错的情况下，单位不需要向其支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
你好，具体情况是怎样呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司降薪的情况，可以采取以下行动：首先与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因并寻求解决方案；如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仍无法解决，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
对单位未缴纳社保的困境，您可以采取多种途径解决。向当地社保和劳动监察部门投诉是一种常见方式。若行政途径无法解决，您还可以考虑向本级或上一级政府部门申请行政复议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
情绪问题不属于传统意义上的工伤原因。对于情绪问题的处理，可以考虑以下几点：1.自我调适，如通过运动、冥想等方式缓解压力；2.寻求专业心理咨询帮助；3.与同事、上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中，有的劳动者可能身体不好，这时候是可以向用人单位请病假的，可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的，想要解除劳动合同，结束
合同的权利义务终止
人浏览
常见处理方式包括**：1.**了解政策**：首先需了解当地关于养老保险补缴的具体政策，包括补缴条件、补缴年限、补缴金额等。2.**准备材料**：根据政策要求准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司歇业期间是否支付工资
其实我们所说的公司歇业与公司停业是一个意思，都是指因为某种原因导致公司关闭，停止一切或部分经营活动。但对于公司员工来说，公司停止经营，自己的工资也就没有了着落。
法人
人浏览
老板未依法支付相应的工伤赔偿费用的，职工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
