私企职工请事假半年，企业社保部分谁出
更新时间：2022-08-28 12:23:01人浏览
问题描述：
私营企业员工请半年的事假。谁来支付企业的社保部分
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199075人 · 响应时间 平均2分钟内
员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系
2022-08-28 11:55:40
咨询我
已帮助151488人 · 响应时间 平均5分钟内
只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。
如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的
如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的
2022-08-28 12:03:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125220人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-08-28 12:23:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资。如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病期间被辞退企业是违法吗
如果员工在患病期间不存在下列情形的，则单位辞退该员工属于违法辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度
劳动法
人浏览
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司怎么给员工办理社保
公司可按照下列流程来给员工办理社保：在企业的所在辖区开立企业社保帐户；为新入职的员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；将企业内已参保的员工社保关系转入本企
劳动法
人浏览
应该发放生活费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否缴纳了来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由单位承担。劳动合同有效期内，劳动关系没有解除，公司是需要交纳保费的。必要时你可以考虑向社保部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请非因工伤赔偿的具体步骤如下：首先，要明确赔偿项目，包括丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助；其次，根据企业平均工资和当地经济发展状况计算赔偿金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理要求赔偿的合同解除问题，可以采取以下步骤：首先，如果双方协商一致解除合同，应支付相应的经济补偿，补偿金额可根据工作年限或合同规定确定；其次，如果用人单位无合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
