你好:因降薪离职员工，老板刻意苛扣工资合法吗？
更新时间：2022-08-28 11:49:10人浏览
问题描述：
您好：由于减薪，老板故意扣减辞职员工的工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助158914人 · 响应时间 平均4分钟内
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-08-28 11:23:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59339人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，员工离职，企业是否有权扣发工资是需要看具体情况的。员工离职前有按合同要求提前通知企业吗？是因为什么原因要离职呢？工作中有违反公司章程造成公司损失的情况吗？具体情况你可以致电与我详述，我会尽全力维护你的合法权益
2022-08-28 11:29:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64448人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-28 11:49:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，按照公司章程处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办？法律快车小编将
公司法
人浏览
没签合同老板乱扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要提前30天申请离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看老板扣工资是否有法律依据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据公司的制度或劳动合同约定判断。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后是否有赔偿金，取决于辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，则无法获得补偿。若员工无过错或违法辞退，可获得补偿，甚至二倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育等降低待遇或解雇。调岗需协商一致，单方面调岗原则上无效。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议和单位积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工厂需要为你购买社保的X
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职可以要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
