97年通过改制后变成了私企当时没签劳动合同。今年单位以我生病不能胜任工作为由要与我解除劳动合同就陪我十二个月的工资。如果不合法我该得到什么赔偿呢？
更新时间：2022-08-28 09:59:45人浏览
问题描述：
你好，我是1993年来这家公司工作的。当时是保定供电局的第三产业。1997年改革后，它成为一家私营企业。当时，它没有签订劳动合同。2007年，该公司注册了一家新公司，并下令在10年内为我们签订劳动合同。它一直在签署一份定期劳动合同。2017年，我与公司签订了一份直到2019年的劳动合同。今年，如果单位以我生病和不称职为由想终止与我的劳动合同，将陪我12个月。他这样做合法吗？如果这是违法的，我应该得到什么补偿？
1位律师解答
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-28 09:59:45
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