如何操作延长试用期？试用期约定了三个月，但发现其还不大适合转正，怎么操作呢？
更新时间：2022-08-27 10:42:28人浏览
问题描述：
请问，试用期怎么延长？一名员工签署了一份为期三年的合同，并同意试用期为三个月。现在试用期快到了，但不适合成为正式员工，所以我想延长试用期。可以吗？如何操作？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同可以约定试用期的期限是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-08-27 10:16:03
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私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：
1、经双方当事人协商同；
2、应当在试用期届满前提出；
3、延长后的试用期不得超过法定期限；
4、延长试用期应当采用书面形式
1、经双方当事人协商同；
2、应当在试用期届满前提出；
3、延长后的试用期不得超过法定期限；
4、延长试用期应当采用书面形式
2022-08-27 10:20:46
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-08-27 10:42:28
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