劳资纠纷，最低保障。
更新时间：2022-12-01 15:21:33人浏览
问题描述：
劳动争议，最低保障。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90755人 · 响应时间 平均4分钟内
最低工资保障制度，指的是在政府的管理之下，以国家为主体，以一定的立法程序规定的，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，出现劳动者暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时，企业给予最低劳动报酬的一系列原则和办法的总称。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
2022-12-01 15:21:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有可以证明存在劳动关系的证据吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于一休一的制度，中秋节若是法定节假日并且您当天工作，那么应享受三倍工资待遇。具体计算方式为工资除以实际工作天数再乘以300%。不同情况选择不同的计算方式，如法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除向劳动局投诉外，还可采取以下措施：1.尝试与老板再次沟通，明确工资支付期限；2.咨询工会或法律援助中心，获取专业建议；3.如有合同，可依据合同条款通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
放弃治疗工伤，常见处理方式有：1.继续领取工伤保险赔偿；2.与用人单位协商额外补偿。选择时应考虑个人健康状况、经济需求及法律规定，确保权益最大化。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工遭遇欠薪问题，可以选择举报、申请仲裁或起诉等方式解决。选择的方式应结合自身情况，如欠薪时间、金额大小以及证据充分性等因素。建议先与雇主协商，如无果则考虑寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，即使病历未明确写明休息天数，您仍有权要求按照工伤标准获得误工费等相关赔偿。建议您首先与保险公司沟通，若保险公司拒绝赔付，您可以向劳动部门投诉，甚至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于是否需要征得员工同意才能安排加班，答案是肯定的。公司应该与员工协商，并支付加班费。如果劳动者不同意加班，公司不能强迫，并且要尊重劳动者的意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤期间工资发放流程，首先您需要确认自己的工伤情况并报告给所在公司。接着，准备好医疗证明和工伤认定材料。然后，根据公司的政策或劳动合同，申请停工留薪期的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
