你好!我在一家公司实习,他们提前辞退我们,离职原因却要我们写个人原因,这怎么处理?
更新时间:2022-08-26 19:51:40人浏览
问题描述:
你好我在一家公司实习。他们提前解雇了我们,但他们要求我们写下个人理由。如何应对?
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试用期被辞退,除了用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同外,以其它理由解除合同的,都应支付经济补偿金或赔偿金的,劳动者维权可以申请劳动仲裁处理的。 劳动者有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-08-26 19:51:40
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
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对劳动仲裁中的和解提议,你应:1.仔细审查和解协议,确保自身权益不受损害;2.若和解条件不利,可拒绝并继续仲裁流程;3.和解后应监督协议履行,如有问题及时采取法
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你好,去社保中心举报即可
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被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院
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如果劳动合同中约定的试用期超过了法定限制,劳动者可以与用人单位协商修改合同,将试用期调整至法定范围内。如果用人单位不同意修改,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请
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