你好，我是通过劳务进入公司的，但由于个人原因旷工一天，公司直接免职。但是我们和劳务签订的合同是旷工一天扣三天工资，培训也是这么说的。现在找劳务没有解决办法。最重要的是劳务公司拿走了原来签的两份劳务合同
更新时间：2022-12-01 16:53:05人浏览
问题描述：
你好，我是通过劳务进入公司的，但由于个人原因旷工一天，公司直接免职。但是我们和劳务签订的合同是旷工一天扣三天工资，培训也是这么说的。现在找劳务没有解决办法。最重要的是劳务公司拿走了原来签的两份劳务合同，现在要拿走我们的员工卡。如何解决这个问题？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194409人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。
2022-12-01 16:53:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，我是苏州太仓市的专职律师，微电同码，根据您的描述，提供以下法律意见供参考：建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，失业金领取的常见处理方式包括：1.确认是否符合领取条件，如已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记等；2.提交相关材料申请领取；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中，对于劳务合同的签署情况，这是需要按照一定的手续进行的，保障权益的实施。那么，跟公司签劳务合同是劳动者吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
责任主体的特殊规定
人浏览
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期扣分有如下处理流程：1、持交通违法行为处罚决定书到银行缴纳罚款；2、持罚款收据、交通违法行为处罚决定书及当事人的驾驶证、行驶证、记分卡、身份证到本大队违章
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣什么条件解除合同
在进入合同的解除程序时，我们需要知道解除的具体法律要求是怎样的。那么，劳务派遣什么条件解除合同？劳务合同解除方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，可以开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包合同可以转让吗
劳务作业分包是施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动，分包也是需要经过一定的程序的，那么劳务分包合同可以转让吗？下面
合同的变更和转让
人浏览
若你主动提出离职申请却被公司拒绝，应清楚自己的权益和离职方式。已提前30天书面通知单位解除劳动合同的情况下，30天后可自动离职。若单位不同意你的离职申请，考虑与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际情况给付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
