突然的身体过敏，大约一个小时后上班打卡。向领导请病假，他不接受。随后的旷工。第二天，我报告说我需要在工作之夜和第二天请病假。他没有回答，导致第二天旷工。
更新时间：2022-08-26 08:00:14人浏览
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突然的身体过敏，大约一个小时后上班打卡。向领导请病假，他不接受。随后的旷工。第二天，我报告说我需要在工作之夜和第二天请病假。他没有回答，导致第二天旷工。
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-26 08:00:14
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你好，可以申请劳动仲裁
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