我是一家国有企业的员工。如果我在这个岗位上没有违章违纪，能胜任自己的工作，是不是因为和班长、同事吵架，单位把我调降薪，符合劳动法？
更新时间：2022-08-26 07:50:47人浏览
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我是一家国有企业的员工。如果我在这个岗位上没有违章违纪，能胜任自己的工作，是不是因为和班长、同事吵架，单位把我调降薪，符合劳动法？
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单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。法律依据：《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
2022-08-26 07:37:22
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-08-26 07:44:52
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-08-26 07:50:47
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