暑假工人在酒店工作了一个多月，作，但是没有签合同。老板口头说有一个月的试用期，所以我应该按照非试用期的工资来计算我的额外十天
更新时间：2022-08-25 23:08:09人浏览
问题描述：
暑假工人在酒店工作了一个多月，作，但是没有签合同。老板口头说有一个月的试用期，所以我应该按照非试用期的工资来计算我的额外十天
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已帮助120668人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资,如果没有得到自己应得的工资则可申请劳动仲裁解决
2022-08-25 22:52:54
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-08-25 23:08:09
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