送x，签了合同，没有底薪，工作期间没有跑到规定的金额扣我工资合法吗？
更新时间：2022-08-25 12:44:12人浏览
问题描述：
送x，签了合同，没有底薪，工作期间没有跑到规定的金额扣我工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102939人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-25 12:44:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
劳动者没有签订劳动合同就被辞退，且用人单位不发工资的，违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，
劳动合同法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻签的劳动合同有效吗
夫妻签的劳动合同有效吗？如果一个人开公司，聘请了自己的配偶在公司干活，同样也需要签订劳动合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，合同可以更好
合同的效力
人浏览
这个肯定是违法的 ，但是离职需要提前一个月书面申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果对此有异议可申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司交的社保不能退。《中华人民共和国社会保险法》颁发实施后，社会中除了养老保险存在在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下，可以退保，其余情况未到退休年龄
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、签了劳动合同可以辞职。2、劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请恢复失业补助金。根据规定，失业补助金发放需满足一定条件，如重新就业则暂停发放。**分析**：**从法律角度来看，失业补助金是为了保障失业人员的基本生活而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工地一直拖着不给钱怎么办如下：1、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个公司不正规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训是应尽的法定义务，因此产生的培训费用应由单位承担。用人单位不得要求劳动者承担岗前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销，但具体报销比例和限额需根据当地医保政策确定。从法律角度分析，职工医保、居民医保和新农合都是国家的惠民政策，参保人员只享受其中一个，不能重复报销。但取钢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当企业辞退员工时，员工可以要求补偿。具体的补偿内容可能包括未支付的工资、加班费、年假补偿、经济补偿金等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
