在餐饮上班 没有签劳动合同 现在有特殊原因需要离职 等不到提前30天打离职报告了
更新时间：2022-08-25 09:22:18人浏览
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在餐饮上班没有签劳动合同现在有特殊原因需要离职等不到提前30天打离职报告了
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未签订劳动合同属于公司违反了法律规定，但却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外
2022-08-25 09:03:00
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员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
2022-08-25 09:06:31
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-08-25 09:22:18
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您好， 可以要求支付双倍工资
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你好，协商不成的话，可以直接找劳动监察或申请劳动仲裁。
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可以报警代为解决
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