入职一年七个月，没有签订劳动合同，因为工资待遇问题现在要离职，可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2022-08-25 08:28:37人浏览
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入职一年七个月，没有签订劳动合同，因为工资待遇问题现在要离职，可以要求公司赔偿吗？
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-08-25 08:14:04
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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可以去社保部门请求责令公司补缴社保
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有约定吗，如果有，可以起诉的
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针对公司拖欠工资及奖金和社保的问题，您首先可以与公司进行协商，要求支付拖欠的款项。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。同时，您还
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可以向劳动局投诉
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看具体情况，伤害程度，一般治安案件是没有影响的
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您好，没有签订劳动合同被辞退，可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同辞退也属于劳动争议
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您好，建议网上查询
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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