老板安排我上半天夜班但是我想是全班他不同意，说不干就离职
更新时间：2022-08-25 06:32:57人浏览
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老板安排我上半天夜班但是我想是全班他不同意，说不干就离职
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加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退
2022-08-25 06:19:29
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加班费属于劳动报酬的一部分。用人单位系因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，劳动者可随时离职，若确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议的，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬，需按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位
2022-08-25 06:28:00
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"劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
2022-08-25 06:32:57
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