今天早班，睡过头了，醒来看到公司群说无故旷工，被解雇了
更新时间：2022-12-01 22:33:44人浏览
问题描述：
今天早班，睡过头了，醒来看到公司群说无故旷工，被解雇了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88473人 · 响应时间 平均3分钟内
无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚；情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。
2022-12-01 22:33:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有经济补偿金吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么旷工被公司辞退有经济补
劳动法
人浏览
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有签过劳动合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
今天没去上班，厂里说算旷工，这是不对的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到不是公司解除劳动合同的合法理由，如果公司因此解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经过公司规定的请假程序并批准了吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好农村养老金领取：月养老金领取标准=（缴费累计总数+利息+政府补贴）÷139+55其中政府补贴各省不一样，55元是国家拨付的基础养老金，有的省提高了;缴费超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的，首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应当事先将抽奖活动方案报当地工商部门批准，并依法接受监督。法律依据：《中华人民共和国反不当竞争法》第十条经营者进行有奖销售不得存在下列情形：（一）所设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保借款报销未收到款项，仍需偿还借款。根据医保政策和借款协议，您需确保合规操作。若长时间未收到款项，建议咨询相关部门。分析：在医保借款报销过程中，若因各种原因未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
