辞职了，公司拖欠工资，还以工作中出错为由，将在公司任职一年半的各种小问题罚款全部加起来罚款是否合理？
更新时间：2022-08-24 19:53:08人浏览
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辞职了，公司拖欠工资，还以工作中出错为由，将在公司任职一年半的各种小问题罚款，全部加起来罚款是否合理
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入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-08-24 19:27:14
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
2022-08-24 19:31:39
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-24 19:53:08
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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你好，建议协商解决处理
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你好这种情况可以要求赔偿的
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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应根据案件需要决定
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