我从去年到法定退休年龄,之后签的是三年劳务合同,现在因公司部门解除了,我们这种有经济赔偿金吗?
更新时间:2022-08-24 18:30:17人浏览
问题描述:
我从去年到法定退休年龄,之后签的是三年劳务合同,现在因公司部门解除了,请问,我们这种有经济赔偿金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143054人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位存在违法解除或终止劳务派遣合同的情况,则劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。反之,如果用人单位是依法解除劳动合同的,那么劳动者就没有赔偿金了
2022-08-24 18:02:59
咨询我
已帮助82847人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法总则》、《合同法》,所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形,那么出现约定的情形后,劳务者是可以主张赔偿的
2022-08-24 18:05:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106776人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-24 18:30:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同,需要支付经济补偿金;违法解除劳动合同需要支付经济补偿金二倍的违约金,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳务协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系,劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您是可以不辞职并且要求对方补缴社保的,公司先辞退您再签返聘是违法的,您是可以申请劳动仲裁主张自己的权益的,请问目前还在单位工作嘛?您这边可以跟我说一下详细
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有签订劳动合同的劳动者,企业未给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同,而且劳动合同到期情况下,用人单位保持原单位不变情况下,劳动者拒绝签合同,用人单位可以不支付经济补偿。但用人单位出现不续签合同的,那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询