如果员工因工作变动而被迫辞职，公司能否按照《劳动合同法》经济标准的两倍赔偿金向员工支付赔偿金？
更新时间：2022-08-24 16:52:44人浏览
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如果员工因工作变动而被迫辞职，公司能否按照《劳动合同法》经济标准的两倍赔偿金向员工支付赔偿金？
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劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等
2022-08-24 16:27:21
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公司经营不善要裁人，要看公司裁人的理由是否成立，如果不成立，则公司属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按经济补偿金的二倍计算。支付了赔偿金就可不支付经济补偿金，二者只能择一支付
2022-08-24 16:32:48
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劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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