签订劳动合同是否超过一个月,包括试用期,还是在成为正式员工后计算
更新时间:2022-08-24 12:30:52人浏览
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签订劳动合同是否超过一个月,包括试用期,还是在成为正式员工后计算
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签订两年劳动合同时,试用期一般最长不超过两个月,一般主要还是要看该公司的规定,可能试用期时间会更短,但是最长不会超过2个月,如果超过两个月就是不合法的
2022-08-24 12:15:25
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试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-08-24 12:23:11
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你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
2022-08-24 12:30:52
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