面试的时候没说加班后要加班。而且给员工的基本工资也不一样。工作一个多月,现在正常离职要扣1000元工装费
更新时间:2022-08-24 10:30:38人浏览
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面试的时候没说加班后要加班。而且给员工的基本工资也不一样。工作一个多月,现在正常离职要扣1000元工装费
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用人单位不能强迫劳动者加班,免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资,与原单位协商不成的,可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排加班工作,
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你好,可以收集证据去当地劳动局投诉
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跟老板协商一下,要求你们的正常权益
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暑假工被拖欠工资的,可以向劳动监察部门投诉,或者提起仲裁。对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。
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您好!您可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。
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按照实际工资的标准计算
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