餐厅雇用童工会怎么样

更新时间:2022-12-02 01:35:07人浏览
问题描述:
餐厅雇用童工会怎么样
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助61306人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,向劳动局投诉处理
2022-08-24 00:59:17
平台特邀律师 咨询我
已帮助109597人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,可能会接受劳动部门的罚款和处罚
2022-08-24 01:08:02
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助73449人 · 响应时间 平均2分钟内
会受到行政处罚的
2022-08-24 01:21:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助57135人 · 响应时间 平均1分钟内
餐厅雇佣童工处罚:职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500-3000元;为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。
2022-12-02 01:35:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发现工厂用童工如何处理
发现工厂用童工如何处理
如果发现工厂违法使用童工,可由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,依法承担刑事责任。另外文艺、体育和特种工艺
妇幼权益
人浏览
用人单位违反劳动法,雇佣童工L
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中童工受伤是按人身损害赔偿吗
民法典中童工受伤是按人身损害赔偿吗
实践中,人身损害的行为需要按照有关的情况进行处理,按照法定的流程和手续进行。那么,民法典中童工受伤是按人身损害赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
损害赔偿
人浏览
你自己去人社局咨询或委托律师咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工一般年龄是多少岁
童工一般年龄是多少岁
童工年龄一般是未满十六周岁,十八周岁属于未成年人。十六周岁为限制民事行为能力人,属于童工。我国对未成年人是进行了特殊的保护,招用童工属于违法行为,未成年人在成年
自然人
人浏览
违法行为,需要接受处罚,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用童工的具体法律规定
聘用童工的具体法律规定
劳动法第十五条是关于聘用童工的法律规定。未满十六周岁的未成年人属于童工,法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的,由
刑事辩护
人浏览
也是违法的,要受处罚的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去举报的,你可以去举报的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
童工是指几岁 公司可以使用童工吗
童工是指几岁 公司可以使用童工吗
童工是指年龄不满十六周岁的工作者。公司不可以使用童工。任何单位和个人都不准使用童工。只有文艺、体育单位经未成年人的父母或
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。雇佣童工不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工是怎么认定的
雇佣童工是怎么认定的
如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人,可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国
劳动纠纷
人浏览
雇佣童工处罚标准:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工造成受伤怎么处罚
雇佣童工造成受伤怎么处罚
雇佣童工造成伤残或者死亡的处罚:1、会被吊销营业执照。2、构成犯罪的会依法追究刑事责任。《禁止使用童工规定》规定,童工患
劳动纠纷
次播放
可以去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法雇用童工多名是什么罪名
非法雇用童工多名是什么罪名
行为人非法雇用童工多名,如果是从事危重劳动的,是雇用童工从事危重劳动罪。构成雇用童工从事危重劳动罪的,一般处三年以下有期
刑事辩护
人浏览
劳动法对雇佣童工的定义是什么
劳动法对雇佣童工的定义是什么
《劳动法》规定的雇佣童工是指用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作。用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令
劳动纠纷
人浏览
雇用童工是指用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人自己劳动,然后给予一定报酬的行为。根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国用人单位招聘童工会怎么样
在我国用人单位招聘童工会怎么样
用人单位招聘童工的,会由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;劳动保障行政部门并应当责令
劳动纠纷
人浏览
临时雇佣能构成事实劳动关系。临时雇佣是用人单位招用的劳动合同期限较短的临时性、季节性用工,临时雇佣为用人单位正常提供劳动关系的,应当认定双方建立的是劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询