老板和员工,雇佣关系,工作时间未满一个月,老板无理由开除,也未签订劳动合同

更新时间:2022-08-23 15:59:41人浏览
问题描述:
老板和员工,雇佣关系,工作时间未满一个月,老板无理由开除,也未签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助171599人 · 响应时间 平均3分钟内
公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
2022-08-23 15:47:17
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助179307人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-08-23 15:54:48
平台特邀律师 咨询我
已帮助105587人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以收集证据申请劳动仲裁
2022-08-23 15:59:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同辞退员工
未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工,如果是无过错辞退的,则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
劳动合同法
人浏览
你好,可以签订申请双倍赔偿
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同以后可以辞职吗
签订劳动合同以后可以辞职吗
劳动者在签订劳动合同以后可以辞职,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者一般应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职;用人单位存在非法用工现象的,劳动者可以立即
劳动合同法
人浏览
你好,我们可以协助你处理的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工是否可以解除劳动合同
员工是否可以解除劳动合同
员工可以通过下列方式来解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》
劳动合同法
人浏览
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同国假前辞退有补偿吗
试用期没签合同国假前辞退有补偿吗
试用期没签合同国假前辞退不是一定能获得补偿,除非是劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者
劳动法
人浏览
可以要求相关工资待遇等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者签了劳动合同是否可以辞职
劳动者签了劳动合同是否可以辞职
劳动者签了劳动合同可以辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位即可,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人
劳动纠纷
人浏览
可以向劳动部门进行投诉处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签劳务合同是劳动者吗
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中,对于劳务合同的签署情况,这是需要按照一定的手续进行的,保障权益的实施。那么,跟公司签劳务合同是劳动者吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
责任主体的特殊规定
人浏览
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇,且单位用工之超过一个月的,可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资;属于
劳动纠纷
人浏览
用人单位辞退劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
不签劳动合同用人单位可以克扣工资吗
不签劳动合同用人单位可以克扣工资吗
即使用人单位与劳动者未签合同,但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动
劳动纠纷
人浏览
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否可随意解除试用期员工劳动合同
公司是否可随意解除试用期员工劳动合同
公司并不可以随意解除试用期员工的劳动合同。除员工存在过失性辞退或者非过失性辞退等情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单
劳动纠纷
人浏览
你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询