公司签的劳动合同是底薪加绩效，现在又需要签绩效考核方案，考核方案很离谱请问这是合理的吗？
更新时间：2022-08-23 13:45:34人浏览
问题描述：
你好，公司签的劳动合同是底薪加绩效，现在又需要签绩效考核方案，考核方案很离谱，无法接受，公司人事如果签了考核方案才能有绩效工资，如果没有签考核方案，那就没有绩效工资，请问这是合理的吗？
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公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-08-23 13:28:12
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