应届生签了劳动合同，两个月内被辞退
更新时间：2022-08-22 21:15:40人浏览
问题描述：
应届生签了劳动合同，两个月内被辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184656人 · 响应时间 平均5分钟内
公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
2022-08-22 21:00:05
咨询我
已帮助119140人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-22 21:04:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138036人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同试用期内辞退员工可以吗：对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同
2022-08-22 21:15:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，一般情况下需要离职的话提前一个月向公司申请，按照流程办理离职手续
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，目前和公司协商是什么态度了
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请主张双陪赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工，如果是无过错辞退的，则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
劳动合同法
人浏览
你好，违法辞退可以主张经济赔偿金
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签劳动合同可以申请赔付两倍的工资
全部29个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
未签劳动合同公司违法辞退
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
工作多久呢，工资多少钱一个月呢，我们帮很多你这样的人争取到了赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
可以要求双倍工资进行主张。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
