孕期没有特殊工作性质，公司调岗怎么办？
更新时间：2022-08-22 16:19:52人浏览
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孕期没有特殊工作性质，公司调岗怎么办？
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首先应当看，调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内员工的薪水应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪
2022-08-22 16:07:24
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已帮助163027人 · 响应时间 平均2分钟内
针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪
2022-08-22 16:13:49
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