就是我暑假工签合同是要做到30号

更新时间:2022-08-22 15:52:53人浏览
问题描述:
就是我暑假工签合同是要做到30号
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助176438人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,建议签订劳动合同
2022-08-22 15:47:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助132186人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话,最好要写在合同里面。
最后附上一个违约责任条款。
2022-08-22 15:52:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工签什么合同
暑假工签什么合同
暑假工可以与用人单位签订劳动合同,也可以选择签订劳务合同。双方可以根据需求协商确定,法律对此并无强制性规定。暑假工在用工
劳动合同纠纷
人浏览
您好,是合同有什么问题吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
暑假工在试用期也有工资吗?试用期工资标准是多少?如何避免试用期工资争议?本文为您解答这些疑问,确保您作为劳动者的权益不受损害。
试用期
人浏览
你好,可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同吗
打暑假工需要签合同吗
暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。
劳动法
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
可以向劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论什么工作性质,劳动者都必须与用人单位签订劳动合同,所以暑期工也需要签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签合同要注意的十大细节
暑假工签合同要注意的十大细节
暑假工签合同的十大注意细节包括:1、企业是否依法设立的;2、具体工作内容;3、劳动报酬约定清楚;4、试用期;5、劳动报酬
劳动纠纷
人浏览
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同么
打暑假工需要签合同么
暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立
合同纠纷
次播放
你好!请问你们只是暑假短期上班工作吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
暑假工也是有工资的,而且对于暑假工不适应试用期。根据相关法律规定,暑假工与用人单位双方自愿订立合同,暑假工付出劳动,用人
劳动纠纷
人浏览
打暑假工需要签合同吗
打暑假工需要签合同吗
暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同
劳动纠纷
人浏览
您好,非全日制工当天发放工资,全日制工按工资周期发放工资。到期不发工资的可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
15岁暑假工算不算童工
15岁暑假工算不算童工
15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工,我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令
劳动纠纷
人浏览
是什么样子的合同呢,建议找维权电话
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询