2022签订长期劳动合同被辞退赔偿标准是多少
更新时间：2022-08-22 13:18:00人浏览
问题描述：
2022签订长期劳动合同被辞退赔偿标准是多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184632人 · 响应时间 平均1分钟内
已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-22 12:57:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准
如果未签订劳动合同被辞退，赔偿标准如何？本文依据《劳动合同法》为您详解赔偿标准，包括双倍工资补偿、违法辞退赔偿金等。同时，也介绍了相关法律依据。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的工伤赔偿包括医药费及一次性工伤医疗补助等。依据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残补助14个月工资，六级伤残补助12个月，需长期治疗可增加6个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系赔偿标准是多少
劳动关系的解除，赔偿的标准是按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
劳动合同法
人浏览
未签订劳动合同被辞退，可要求单位支付二倍工资和经济补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿，同时按工作年限支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，超过60岁受伤，看单位是否有社保等情况，一般认为是劳务合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好，如果属于工伤，可申报工伤赔偿；至于意外险，需要看合同条款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同的工资赔偿通常不是按同岗位工资，而是按照实际工资的双倍进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故十级伤残怎么赔
发生交通事故时，无论作为肇事者或受害者，受到骨折伤害时，获得更多的补偿和帮助都能在一定程度上增加心灵的慰藉。当受到人身伤害时，需要维护自身合法权益。因此接下来将
机动车交通事故责任
人浏览
未签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍的工资。如果单位自用工之日起超过一月未与劳动者签约的，就需要按该标准来支付给劳动者赔偿，但是赔偿双倍工资的期限以十一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
