就是公司旷工一天扣三天合理吗?
更新时间:2022-12-02 11:37:26人浏览
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就是公司旷工一天扣三天合理吗?
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-12-02 11:37:26
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一般来说是不合法的。不过也得看具体情况。
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您好,你有没有被开除呢
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你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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不合法,向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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针对未签劳动合同被扣工资的情况,建议你首先尝试与老板协商解决,要求支付应得的工资。如果协商没有结果,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁,寻求法律帮助。
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没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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若员工具有重大过错,一般是需要承担赔偿责任的,主要按过错大小承担
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按单位管理制度处理。不服可以申请劳动仲裁
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你好!需要结合具体情况进行计算的
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你好:可以起诉解决
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