上班一年因为迟到突然被迟退
更新时间：2022-08-22 09:07:38人浏览
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上班一年因为迟到突然被迟退
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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
2022-08-22 08:48:11
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1、如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为
2022-08-22 08:50:48
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿
2022-08-22 09:07:38
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1、如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的
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